第一部分　组织行动学与组织文化人妖 porn

　　第一章　组织行动学基础

　　考试主义

　　通过本章的考试，促使考生掌捏东说念主格、能力、情谊的见地、酷爱酷爱及基本应用，掌捏团体的见地及关系的常识，掌捏组织一样的见地和时势，从而掌捏组织行动学的基本见地和表面。

　　考试内容

　　（一）个体情态与行动

　　掌捏东说念主格的见地和决定身分，闇练东说念主格、情境与行动模样之间的关系，了解东说念主格的空隙性；掌捏能力、才调的见地，了解能力的酷爱酷爱，闇练常用的才调维度，了解关联才调结构的基本表面（斯皮尔曼、瑟斯顿、吉尔福特、加德纳），掌捏躯体能力的见地，了解躯体能力的维度，掌捏能力与常识和手段的区别；掌捏情谊的性质，神采以及情谊景象的特色，了解情谊的基本表面（詹姆斯、汤姆金斯、拉扎勒斯）；掌捏格调的见地与关系的表面，格调与行动之间的关系，以合格调转换的影响身分。

　　（二）团体情态与行动

　　掌捏团体的见地、类型和发展的五个阶段，同质性和异质性团体；团体范例的见地、分类和作用；闇练团体压力和从众行动；掌捏团体凝合力的见地和影响身分，闇练社会懈怠、社会促进作用和群体念念维等见地以及社会懈怠和群体念念维的产生原因。

　　（三）团体里面一样

　　了解扮装突破、扮装吞吐、群体突破等阵势，掌捏一样的见地和作用，闇练双向一样过程；掌捏一样的窒碍，闇练克服一样窒碍的方法；掌捏垂直一样的时势和见地，闇练上行一样和下行一样，闇练横向一样的见地及上风；闇练精良一样收集的类型，了解演义念音问的产生原因，闇练演义念音问的特色及在组织中的作用，闇练演义念音问的传播时势和应付方法。

　　第二章　价值不雅、格调与职责兴奋度

　　考试主义

　　通过本章的考试，使考生掌捏价值不雅的见地，掌捏格调、职责兴奋度的见地和表面，闇练职责兴奋度对组织的影响，闇练职责兴奋度走访的酷爱酷爱和模范。

　　考试内容

　　（一）价值不雅

　　掌捏价值不雅的见地，闇练价值不雅的属性，掌捏价值不雅的分类，掌捏职责价值不雅的类型。 （二）格调

　　掌捏格调的见地，了解格调的空隙性，闇练格调的种类，了解格调治行动的关系；掌捏职责过问度和组织由衷度的见地；闇练透露失调治论，了解覆没透露失调的阶梯；闇练自我觉知表面的不雅点。

　　（三）职责兴奋度

　　掌捏职责兴奋度的见地、特色；闇练职责兴奋度的决定身分；掌捏职责兴奋度的三种表面（身分模子、各异模子、平衡水平表面）的不雅点，了解这三种表面在履行治理中的应用；闇练兴奋度与职责绩效、辞职率、缺勤与迟到、偷窃行动、暴力行动、组织公民行动等之间的关系，掌捏组织公民行动的见地和发扬时势；了解职工对职责不悦的四种抒发模样，闇练职责兴奋度走访的酷爱酷爱，闇练走访的模范。

　　第二部分　东说念主力资源治理

　　第三章　东说念主力资源治理详细

　　考试主义

　　通过本章的考试，使考生掌捏东说念主力资源治理的基本见地，掌捏东说念主力资源治理的任务与行动，闇练东说念主力资源治理的功能与组织，闇练东说念主力资源治理的演变与发展。

　　考试内容

　　（一）东说念主力资源治理的见地

　　掌捏东说念主力资源的界说，闇练东说念主力资源与其他资源共有的性质，掌捏东说念主力资源的四个独到的特征；了解东说念主力资源宏不雅治理和东说念主力资源微不雅治理的界说。

　　（二）东说念主力资源治理的任务与行动

　　闇练东说念主力资源治理的主要任务和九个热切任务；掌捏治理东说念主员和功课东说念主员的见地；掌捏东说念主力资源的治理职能和功课职能的见地，掌捏东说念主力资源治理的五个功课职能；了解权益的界说，闇练直线权益和职能权益的界说；闇练直线治理者和职能治理者的见地，以及两者之间的区别。掌捏直线治理者和东说念主力资源治理者的东说念主力资源治理权益。

　　（三）东说念主力资源治理的功能与组织

　　掌捏东说念主力资源治理的五方面功能，掌捏东说念主力资源治理五方面热切性；了解组织的见地和脾气。掌捏东说念主力资源高档治理者、多面手和人人的见地；掌捏微型企业、中型企业、大型企业中东说念主力资源治理部门确切立，闇练东说念主力资源治理部门确立的新趋势。

　　（四）东说念主力资源治理的演变

　　闇练泰勒科学治理的四项原则，了解科学治理的发展，掌捏科学治理表面的主要念念想，掌捏科学治理阶段的东说念主性假定，掌捏科学治理阶段治理的主要特色；了解古典治理表面的主要不雅点，掌捏古典治理表面与科学治理表面在东说念主性假定方面的共同点，掌捏东说念主事治理阶段东说念主事职责的热切内容以及东说念主事治理职责的性质；了解由东说念主事治理阶段向东说念主力资源治理阶段滚动的具体迹象，闇练促成东说念主事治理向东说念主力资源治理滚动的里面身分和外部身分，掌捏东说念主力资源治理阶段的四方面特色，掌捏东说念主力资源治理与东说念主事治理的三方面区别，掌捏当代东说念主力资源治理的特色。

　　第四章　东说念主力资源权略

　　考试主义

　　通过本章的考试，使考生掌捏东说念主力资源权略的基本含义和主要内容，闇练东说念主力资源权略的作用，掌捏东说念主力资源权略的两项热切职责，掌捏东说念主力资源权略的模范和操作模范，闇练东说念主力资源权略的里面开头和外部开头。

　　考试内容

　　（一）东说念主力资源权略详细

　　掌捏东说念主力资源权略的界说和含义，掌捏东说念主力资源权略的酷爱酷爱，掌捏东说念主力资源权略的主义和珍重焦点，闇练对东说念主力资源权略的两种相识；掌捏东说念主力资源权略所包含的主要内容（晋升权略、补充权略、培训拓荒权略、配备权略、继任权略、职业权略）；闇练东说念主力资源权略的四点主要作用。

　　（二）东说念主力资源权略的模范

　　闇练政策权略与东说念主力资源权略的关系；掌捏东说念主力资源权略的两项热切职责，掌捏东说念主力资源权略的模范，掌捏东说念主力资源权略的六个模范；闇练东说念主力资源供给的里面开头和外部开头。

　　第五章　职责分析

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对职责分析的基本见地、功能、方法、模范及职责说明书和职责范例等内容的了解、闇练和掌捏进程，训诲考生对职责分析在东说念主力资源治理中热切地位的意志和相识进程，擢升考生职责分析的履行操作能力。

　　考试内容

　　（一）职责分析详细

　　掌捏职责分析的基本见地，掌捏职责分析对于东说念主力资源治理者和直线治理者的热切作用；闇练职责分析的信息开头。

　　（二）职责分析的方法

　　掌捏职责分析的常用基本时刻，掌捏职责的基本模范，掌捏职责分析各阶段的主要职责内容。

　　（三）职责说明书

　　掌捏职责说明书的见地，闇练职责说明书的基本内容。

　　第六章　东说念主员招聘

　　考试主义

　　通过本章的考试，使考生掌捏设立东说念主员招聘与请托系统的酷爱酷爱，掌捏招聘过程中需要谨守的原则和时刻准则，掌捏东说念主员招聘八个模范，掌捏筛选东说念主员的模范，闇练东说念主员评估的内容和方法，闇练东说念主员评估窥察的方面。

　　考试内容

　　（一）东说念主员招聘详细

　　掌捏设立东说念主员招聘与请托系统的酷爱酷爱；掌捏招聘过程中需要谨守的原则；掌捏招聘的时刻准则。

　　（二）东说念主员招聘模范

　　掌捏东说念主员招聘的八个模范（①东说念主力需求会诊；②制订招聘野心；③东说念主员招募；④求职者筛选与请托；⑤请托东说念主员岗前培训；⑥试用职工上岗试用；⑦试用期满进行任职考核；⑧新职工上岗任用）；掌捏求职者筛选与请托的模范，掌捏初步口试、评价央求表和简历、弃取测试和雇用口试各自的内容和特色。

　　（三）筛选东说念主员的方法

　　闇练东说念主员评估职责的主要内容；闇练东说念主员遴选的方法；了解一般东说念主员评估中窥察的内容。

　　第七章　工效学基础

　　考试主义

　　通过本章的考试，使考生掌捏和相识工效学基本表面和方法，了解、闇练和掌捏对于方法盘考、时刻盘考、功课能力、功课疲钝及处事强度等的基本见地、主要内容及在东说念主力资源治理中的应用，以提妙手力资源治理专科东说念主员的履行职责能力。

　　考试内容

　　（一）职责盘考

　　掌捏职责盘考的见地、分类；掌捏方法盘考与时刻盘考的关系，掌捏方法盘考的见地、内容及模范；掌捏模范分析、功课分析和四肢分析的方法及主义；掌捏时刻盘考的见地，掌捏秒表时刻盘考、预定时刻法式、法式贵府法及职责抽样法的基本方法。

　　（二）功课能力与功课疲钝

　　掌捏功课能力的动态变化和功课能力的影响身分；掌捏功课疲钝的见地和分类；掌捏情态疲钝和生理疲钝的见地和关系，熟用情态疲钝的两种非凡阵势；掌捏激发疲钝的原因；掌捏疲钝测定的原则，闇练疲钝测定的方法；掌捏处事强度的见地及盘考处事强度的主义，掌捏评价处事强度的国度法式，掌捏处事强度指数的诡计公式及各项的含义及诡计办法；掌捏擢升着业能力、裁减疲钝常用的各式顺次，掌捏各式功课姿势对处事者肉体和工效的影响，闇练影响功课姿势的各式身分，闇练细目功课中的用劲方法应谛视的问题；闇练工间暂歇和工间休息的见地、作用及应用，闇练安排轮班轨制时不顺应性疲钝的处置方法，闇练职责单调感的见地及克服方法，色小说闇练功课速度对疲钝和单调感的影响，闇练合理调节功课速度的方法。

　　第八章　绩效考核

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对于绩效考核的基本表面和方法的意志和相识进程，训诲考生对于绩效考核的模范、方法、扩充中应当谛视的问题及绩效考核治理重点的相识、闇练和掌捏的进程，擢升考生应用绩效考核进行东说念主力资源治理的履行操作能力。

　　考试内容

　　（一）绩效考核详细人妖 porn

　　掌捏绩效考核的界说和主义；掌捏绩效考核的基本模范和各模范的职责内容；闇练灵验的绩效考核体系的特征。

　　（二）绩效考核的方法

　　掌捏绩效考核的主要方法：评价模范表法、瓜代排序法、配对比较法、要津事件法、行动锚定等第评价法，掌捏各式方法使用时的谛视重点。

　　（三）绩效考核的组织与治理

　　闇练绩效考核的组织，掌捏绩效考核可弃取的主体畛域，掌捏弃取不同考核主体时的各式优污点；掌捏绩效考核贵府的三种开头，闇练各式考核贵府开头在使用时的优点和局限性；掌捏绩效考核过程中可能出现的问题，闇练幸免考核中问题的顺次。

　　第九章　薪酬治理

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对于薪酬治理的基本表面和基本方法的意志和相识进程，训诲考生对于薪酬决议的组成、薪酬治理决策、职责评价、薪资等第、薪资幅度及奖金等内容的闇练、掌捏进程，擢升考生薪酬治理的履行操作能力。

　　考试内容

　　（一）薪酬详细

　　掌捏薪酬的见地、薪酬举座决议的组成和作用，闇练健全合理的薪酬决议的基本要求，能正确相识薪酬的自制性。

　　（二）薪酬治理决策及影响身分

　　掌捏薪酬治理决策的主要内容；闇练影响薪酬设定的表里身分。

　　（三）职责评价

　　掌捏职责评价的四种基本方法的比较，掌捏排级法、套级法、评分法及身分比较法的主要内容，掌捏四种方法的优点和局限性。

　　（四）薪资等第与薪资幅度

　　掌捏薪资等第和薪资幅度的基本见地，闇练薪资弧线的绘画方法；闇练薪资率调治的主要方法。

　　（五）奖金

　　掌捏奖金的作用；掌捏个东说念主奖励的基本方法及使用时可能出现的问题，闇练接纳小组奖励野心时的优点和不及之处，闇练举座奖励野心的三种主要方法的内容。

　　（六）其他薪酬时势

　　了出恭段工资、阛阓工资；闇练非经济报偿的主要时势。

　　第十章　东说念主力资源培训与拓荒

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对东说念主力资源培训拓荒的基本见地和操作实务的了解、闇练和掌捏进程，对东说念主力资源培训拓荒的操作过程和时刻实务方面的掌捏进程，以及是否相识东说念主力资源培训拓荒的热切性和必要性。

　　考试内容

　　（一）东说念主力资源培训拓荒详细

　　掌捏东说念主力资源培训拓荒的见地，闇练东说念主力资源培训拓荒的主义；了解东说念主力资源培训拓荒与其他各项东说念主力资源治理行动之间的关系；了解东说念主力资源培训拓荒的类型和方法体系，了解四种类型东说念主力资源培训拓荒的特色，了解东说念主力资源培训拓荒时刻方法、后果以及优污点。

　　（二）东说念主力资源培训拓荒的模范

　　掌捏东说念主力资源培训拓荒的四个中枢操作模范，以及每个模范的主要职责任务、主义和职责方法；掌捏东说念主力资源培训拓荒的三种类型的需求分析和评价的方法，极度主要任务和时刻重点；了解弥远培训拓荒野心和短期培训拓荒野心的制定模范和方法；掌捏东说念主力资源培训拓荒扩充的模范，了解评价东说念主力资源培训拓荒后果的法式、时机和方法；掌捏怎么对培训拓荒进行监督和革新。

　　第三部分　劳能源阛阓

　　第十一章　劳能源阛阓

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对劳能源阛阓的基本见地、基本特征以及劳能源阛阓结构的了解、闇练和掌捏进程；覆按考生对劳能源阛阓运转的基本旨趣的了解、闇练和掌捏情况；覆按考生对与处事和休闲关联的基本见地和基本旨趣的了解、闇练和掌捏情况；覆按考生应用所学基本表面对现实中的劳能源阛阓阵势和阛阓行动进行分析和应用的能力。

　　考试内容

　　（一）劳能源阛阓概论

　　闇练劳能源阛阓的基本见地，了解劳能源阛阓的几种分类方法，掌捏劳能源市风景具有的基本特征，闇练劳能源阛阓与平庸商品阛阓的区别与商酌；掌捏处事协议与一般经济协议比拟所具有的非凡性；掌捏里面劳能源阛阓的主要特色极度基本功能，掌捏优等劳能源阛阓和次等劳能源阛阓的主要特色，掌捏应用劳能源阛阓的基本见地和方法分析现实问题的基本技巧。

　　（二）劳能源阛阓运转

　　了解劳能源阛阓运转的基本见地，闇练派生需求的基本旨趣，掌捏派生需求特色对劳能源需求所产生的影响；闇练劳能源需求的基本见地，闇练工资率变化与劳能源需求之间的关系，掌捏工资率变化的规模效应付劳能源需求的影响，掌捏工资率变化的替代效应付劳能源需求的影响，了解规模效应和替代效应付劳能源需求的鸠调解用模样极度作用扫尾；闇练劳能源供给的基本见地，掌捏个东说念主劳能源供给弧线的基本时势极度含义，掌捏工资率变化所产生的收入效应和替代效应付劳能源供给的作用后果；了解劳能源阛阓平衡的含义，闇练劳能源阛阓平衡的图形表述，掌捏阛阓经济条件下平衡工资率与平衡处事量的酿成过程。

　　（三）处事与休闲

　　闇练处事的基本见地极度三个必要条件，闇练外洋劳工组织对于处事者的界说，掌捏我国现在适用的处事东说念主员统计办法；闇练休闲的基本见地，了解阛阓经济国度对于休闲的界说，掌捏我国现在适用的休闲东说念主员统计办法；掌捏休闲的几种基本类型以及相应地减少休闲的主要对策。

　　第十二章　工资旨趣

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对于与工资关联的一些基本见地、基本旨趣的了解、闇练和掌捏进程；覆按考生能否对工资水平、工资远隔以及工资时势的内容有较为明晰的意志；覆按考生能否用一些基本的工资表面来发挥现实中的很多工资阵势；覆按考生能否分析不同的工资时势、工资组成对企业和处事者两边的不同影响极度是非。

　　考试内容

　　（一）工资水平

　　了解阛阓经济条件下工资决定的基本旨趣，掌捏工资率、工资收入、处事报酬和收入的见地极度相互关系；掌捏货币工资和履行工资的界说极度相互关系；掌捏竞争性经济中工资水平决定的基本经济学旨趣，闇练细目工资水平的履行身分，闇练细目工资上限和下限的影响身分，了解同工同酬原则。

　　（二）工资远隔

　　闇练工资远隔的基本见地，掌捏工资远隔酿成的实质原因极度对资源配置的影响，闇练不同产业部门之间工资远隔酿成的主要原因；了解工会对工资远隔的影响；掌捏不同职业之间酿成工资远隔的主要原因，掌捏赔偿性工资远隔、手段性或竞争性工资远隔以及把持性工资远隔的酿成原因，了解对于工资远隔的范例分析原则。

　　（三）工资时势

　　了解工资时势的基本见地，闇练工资时势的两种基本类型；掌捏基本工资和福利的界说极度区别与商酌；掌捏计时工资和计件工资的界说、适用情况和优污点，掌捏计时工资与计件工资勾搭的基本原因极度可能存在的问题；闇练工资时势与里面劳能源阛阓之间的关系；掌捏效率工资表面极度本钱和收益含义；掌捏几种基本福利神志，了解福利支付对企业和职工的不同影响，闇练福利支付对企业雇用政策所产生的影响；掌捏利润共享轨制的基本内容极度可能存在的问题。

　　第四部分　处事和社会保障法例与政策

　　第十三章　处事法详细

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对处事法的见地、处事法的调治畛域、处事关系等处事法基本内容了解、闇练、掌捏的进程。

　　考试内容

　　（一）处事法的见地

　　了解处事法的含义，掌捏处事法的调治对象，闇练处事法的基本原则，了解处事法的地位和作用。

　　（二）处事关系

　　掌捏处事关系的含义和基本内容；闇练处事关系的主体、处事关系的设立和运转；闇练处事关系调治的法律轨制；掌捏处事关系两边享有的权利和愉快担的义务，并能商酌关联法律条件进行案例分析。

　　（三）处事法的基本内容

　　了解处事法的基本内容；闇练处事法律的发扬时势；能商酌处事法的基本章程分析东说念主力资源拓荒与治理中的关联问题。

　　第十四章　处事与职业培训政策

　　考试主义

　　通过本章的考试，使考生掌捏我国处事方针、职业先容、职业培训的关联法律章程，闇练非凡群体处事的关联法律章程，了解职业阅历文凭轨制。

　　考试内容

　　（一）促进处事政策

　　相识并掌捏我国处事方针的含义极度内容；闇练国度在促进处事方面的职责，以及针对非凡处事群体的促进处事顺次；掌捏处事者对等处事权利，非凡群体的处事权利，以及未成年东说念主处事处事保护的法律章程。

　　（二）职业先容

　　闇练职业先容的见地、机构、作用；掌捏职业先容的内容和模范。

　　（三）职业培训

　　掌捏职业培训的见地、机构、主要时势；掌捏企业职工培训的含义、内容极度法律章程。

　　（四）职业阅历文凭轨制

　　掌捏职业阅历文凭轨制的见地和基本内容。

　　第十五章　处事协议和集体协议

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对处事法律、法例和范例性文献章程的坚忍处事协议的原则，处事协议奏效的条件，无效处事协议的证据，处事协议的坚忍时势和内容，处事协议的变更、覆没与休止等内容的掌捏、闇练和了解的进程，以及应用关系法律常识加强东说念主力资源治理的能力；训诲考生对法律、法例和范例性文献章程的集体协议的见地和内容，集体协议的坚忍及奏效的模范，集体协议的效率等方面内容掌捏的进程。

　　考试内容

　　（一）处事协议详细

　　掌捏处事协议的见地极度法律特征、处事协议的内容；掌捏处事协议灵验、无效的条件极度法律效率的证据模样和处理时势。

　　（二）处事协议的坚忍、变更、覆没与休止

　　掌捏处事协议坚忍的原则、基本要求；掌捏处事协议变更的含义、情形；掌捏处事协议覆没的含义、种类、条件和经济赔偿的章程；掌捏处事协议续订、休止的条件和模范。

　　（三）集体协议

　　掌捏集体协议的见地、内容极度与处事协议的区别；掌捏集体协议的主体、坚忍的原则、坚忍的模范等关联法律章程。

　　第十六章　职责时刻和休息放假

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对职责时刻和休息放假的见地、基本轨制内容的掌捏进程，对法式工时职责制、不定时职责制、综算诡计工时职责制的分离以及关联法律章程的掌捏进程，对休息放假轨制，以及对延迟职责时刻的见地、时势、模范、规矩以及经济赔偿的关联法律章程的掌捏进程。

　　考试内容

　　（一）职责时刻

　　掌捏职责时刻的见地；闇练我国现行的关联法式工时轨制、不定时职责制、综算诡计工时职责制的法律章程；掌捏职责时刻的适用情况。

　　（二）休息放假

　　掌捏休息放假的见地、种类极度法律章程；掌捏法定节沐日、年放假及省亲假的法律章程。

　　（三）延迟职责时刻

　　掌捏延迟职责时刻的见地；掌捏延迟职责时刻的规矩条件；掌捏延迟职责时刻的报酬法式极度法律章程。

　　（四）违背职责时刻和休息放假法式的法律包袱

　　掌捏现行处事法律、法例对用东说念主单元违背职责时刻和休息放假法式愉快担的法律包袱。

　　第十七章　工资收入分派

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对现行工资收入分派轨制的法律、法例和政策章程的基本内容的掌捏进程，对违背工资支付章程愉快担法律包袱的了解进程。

　　考试内容

　　（一）工资的见地及组成时势

　　掌捏工资的见地、组成时势及工资收入分派的法律原则。

　　（二）工资支付 ，

　　掌捏工资支付的内容、时势、支付神志及法律章程；掌捏非凡情况下的工资支付的非凡章程。

　　（三）最低工资保障轨制

　　掌捏最低工资保障轨制的见地、内容，掌捏细目和调治最低工资法式的方法；闇练最低工资的适用畛域和治理体制。

　　（四）违背工资支付章程的法律包袱 .

　　掌捏违背工资支付章程的法律包袱的内容，并能商酌履行按照国度关联章程分析案例。

　　第十八章　女职工和未成年工的非凡保护

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对女职工非凡处事保护、未成年工非凡处事保护等法律章程的掌捏进程，以及对女职工和未成年工非凡保护案例分析的能力。

　　考试内容

　　（一）女职工的非凡保护

　　掌捏女职工非凡保护的见地及具体法律章程的内容；掌捏女职工窒碍从事处事的畛域和“四期”保护的具体章程。

　　（二）未成年工的非凡保护

　　掌捏未成年工非凡保护的见地、内容极度法律章程；掌捏未成年工窒碍从事处事的畛域。

　　（三）违背女职工和未成年工非凡保护的法律包袱

　　掌捏用东说念主单元违背女职工、未成年工非凡保护章程的法律包袱，并能以此分析具体案例。

　　第十九章　处事争议

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对处事争议的基本畛域、处事争议处理的法律模范等内容的闇练、掌捏进程，并考核考生处理处事争议的履行能力。析。

　　考试内容

　　（一）处事争议的基本见地

　　掌捏处事争议的含义极度基本特征。

　　（二）处事争议处理的原则和受案畛域

　　掌捏处事争议处理的基本原则；了解我国处事争议处理的受案畛域。

　　（三）处事争议处理的基本模范

　　了解我国处事争议处理机构确切立，掌捏处事争议处理的基本模范，并能进行案例分析。

　　第二十章　社会保障

　　考试主义

　　通过本章的考试，训诲考生对社会保障的见地、性质、特征的了解进程，以及对基本养老保障、基本医疗保障、休闲保障、工伤保障、生养保障、补充保障的法律、政策章程的闇练、掌捏进程，并训诲考生对社会保障案例的分析能力。

　　考试内容

　　（一）社会保障详细

　　了解社会保障的见地、性质、立法大概；掌捏参加社会保障的办理模范、交纳社会保障费的模样。

　　（二）基本养老保障

　　掌捏企业养老保障轨制的遮掩畛域、养老保障费的交纳、处事者退休年事及办理退休的模范、待业金的支付模样；闇练待业金的调治机制、机关和作事单元现行退休轨制的国度关联章程。

　　（三）基本医疗保障

　　掌捏基本医疗保障的轨制样子、遮掩畛域、医疗保障费的交纳、支付法式；闇练企业补充医疗保障的政策章程。

　　（四）休闲保障

　　掌捏休闲保障的含义、遮掩畛域、休闲保障费的交纳、休闲保障待遇的内容极度法律、政策章程。

　　（五）工伤保障

　　掌捏工伤保障的见地、畛域和原则；掌捏工伤保障的工伤认定、处事能力已然、工伤待遇的章程；了解工伤保障轨制的其他内容。

　　（六）生养保障

　　闇练生养保障的见地、畛域、生养保障待遇支付；了解现行生养保障的法律、政策章程。

　　（七）企业年金

　　闇练企业年金的含义、设立企业年金的原则；了解现行的企业年金的主要政策人妖 porn。