2018年1月11日晚xxxx性，新年序幕初揭晓，丽娃河滨汇菁才。一年一度的华东师范大学MBA东说念主力资源惩处新年论坛如约而至，于中北校区逸夫楼三楼答复厅肃肃举行。这次论坛主题为“HRM新想维、新实践与东说念主才拓荒”，为“东说念主力资源惩处与应经心思”MBA形势年度收官之作，由我校经济与惩处学部专科学位耕作中心与MBA东说念主力资源惩处俱乐部衔接把持，眩惑了近400位在校生及学友前来参加。

论坛现场

“东说念主力资源惩处与应经心思”MBA形势是华东师范大学MBA最具代表性的品牌形势。形势依托师大心思学、东说念主文体科上风，将应经心思的想维步伐镶嵌东说念主力资源惩处实务，通过校企深度对接、联动培养等立异机制，培养了一批面向改日的HR总监。

论坛现场

这次论坛嘉宾蚁合，声威魁岸，特邀HRoot首创东说念主、总司理，《东说念主力老本惩处》扩充总编唐秋勇先生，复旦大学心思系主任孙时进讲明注解，上海复星集团医药监事会主席李春先生，交通大学安泰经济与惩处学院副院长唐宁玉讲明注解，智领荟（VHR）衔接首创东说念主、会长钱国新先生，万宝盛华集团大中华生动用工奇迹部总监颜莉萍女士，以及华东师范大学心思与默契学院崔丽娟讲明注解，华东师范大学MBA学术主任、企业惩处系系主任易凌峰讲明注解，华东师范大学经济与惩处学部贾利军副讲明注解、王振源副讲明注解等嘉宾，与在座数百位在校生及学友共同空谈HR之说念。

华东师范大学易凌峰讲明注解代表经济与惩处学部专科学位耕作中心致宽宥辞

论坛开始，主捏东说念主专科学位耕作中心吴春燕敦厚和学友、博士生李朔共同拉开论坛序幕。易凌峰讲明注解代表经济与惩处学部专科学位耕作中心致宽宥辞。他代表中心感谢了诸位嘉宾、同学、学友的光临，以及论坛筹备东说念主员的忙绿付出。举办MBA东说念主力资源惩处新年论坛的主旨，不仅是为展示我校“东说念主力资源惩处与应经心思”MBA品牌形势的发展与效能，分享东说念主力资源惩处谋划与实践的新进展，同期也为本形势的在校生、学友搭建交流平台，促进新敦厚生的形式永固，共同鞭策形势的抑止成长。

学友论说念|我的HR最好实践

2011级MBA学友陆勤川

“学友论说念”特邀三位华东师大MBA形势优秀学友分享HR实践之说念。2011级MBA学友、万维云视（上海）数码科技有限公司高等副总裁陆勤川的演讲，勾通企业运营中的东说念主力资源惩处案例，分析一个资深的HR历程打击、想考、感悟、调遣、变革阶段的心路历程，追想出“企业的得手=政策 X 组织能力”。

2015级MBA学友李庆廷

2015级MBA学友、吉祥普惠金融业务集群天津分公司总司理、党委秘书李庆廷在题为“改日已来——HR东说念主的实践之路&公司‘AI+招聘’探索”的演讲中，聚焦时间变革，分享吉祥科技在HR限制的立异，包括东说念主才惩处立异系统、迁徙HR办公系统、新一代HER系统、SSC中心、O2O迁徙学习平台等，况且要点先容了AI+招聘限制的立异与实践。

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2015级MBA学友张旭

2015级MBA学友、天翼电子商务有限公司（甜橙金融/翼支付）东说念主力资源部总司理助理张旭以“甜橙金融后生职工培养讨论”为例，生动分析了方位企业包括“青橙培养讨论”与“惩处培训生讨论”在内的职工培养旅途、培养计算及实践效能。

圆桌论坛|心思学在HRM中的期骗

圆桌论坛

“心思学在HRM中的期骗”圆桌论坛是本论坛的一次立异尝试，知东说念主知面亦知交，东说念主力资源惩处需要用“心”惩处，一个好的HR要有心思学修养。东说念主力资源如何与心思学勾通？如何擢升HR的心思学修养？如何立异华东师范大学“东说念主力资源惩处与应经心思”MBA形势？论坛邀请心思学讲明注解、惩处学讲明注解、资深HR进行专科对话。复旦大学心思系主任孙时进讲明注解、上海复星集团医药监事会主席李春先生、交通大学安泰经济与惩处学院副院长唐宁玉讲明注解、华东师范大学心思与默契学院崔丽娟讲明注解、华东师范大学易凌峰讲明注解如约而至。五位嘉宾各抒已见，能言快语，将当晚论坛推向上升。

资深HR总监李春先生是我校心思系毕业生，他以为心思学在他的办事生源中长期匡助他站到相比中立客不雅的局外人角度看待问题，幸免我方成为问题本人；以实验角度看待问题，享受深广责任；长期热心于自身的特质、酷爱酷爱、专长，最猛进程暴露自身的专长。孙时进讲明注解以为东说念主力资源惩处旨在找到各东说念主的资质及合适资质的“安分”，蝴蝶谷娱乐中文网极力构建社会达到“天国”的梦想模式。

耐久从事东说念主力资源惩处和组织活动学教学的唐宁玉讲明注解则以为，组织活动学防守“说念”，东说念主力资源惩处则是“术”，心思学和组织活动学共同撑捏东说念主力资源惩处。崔丽娟讲明注解进一步分析了惩处者懂东说念主心、知东说念主性的紧迫性，解释了HRM上钩划惩处、激励、绩效阅览等背后的心思学旨趣。临了，易凌峰讲明注解以通用公司晓示裁人为例，提倡HRM要已毕经济合同与心思合同的平衡，聚焦企业EAP。近一个小时的对话令在座同学余味无穷，况且将论坛推向上升。

主旨演讲|HR的改日简史

HRoot首创东说念主、总司理，《东说念主力老本惩处》扩充总编唐秋勇先生作东旨演讲

HRoot首创东说念主、总司理，《东说念主力老本惩处》扩充总编唐秋勇先生在论坛的主旨演讲步伐，以“HR的改日简史——细察东说念主力资源惩处改日发展的启示录”为主题伸开精彩呈报：他以为现时社会正在经验以东说念主工智能、假造本质为首的工夫突变，濒临着买卖环境的雄伟跃迁。在此基础上进一步形容责任的改日趋势，他以为工业时间的组织模式看成谋划对象的经典东说念主力资源惩处学说，势必会被挑战以致颠覆，瞻望改日，东说念主力资源惩处的紧要挑战是组织假想，并以“向旧寰宇挥一挥手，宽宥来到新寰宇”的愿景摈弃演讲。

专题演讲|企业HRM新想维与新实践

智领荟（VHR）衔接首创东说念主、会长钱国新先生进行专题演讲

本次论坛还特邀了两位业界HRM资深各人共同探讨“企业HRM新想维与新实践”。智领荟（VHR）衔接首创东说念主、会长，私董功场奇迹结伴东说念主、盘考看管人钱国新先生在题为“HR如何从惩处到讨论？”的专题演讲中，对长期以来东说念主力资源KPI的传统默契进行了颠覆，提倡”HR部门的KPI与业务讨论部门一样，不异不错用收入、利润和业务增长等来揣测”，况且他还示意，在东说念主工智能驾临的时间，改日大要创造价值，而且是大价值的，将管辖团体、组织，而未能创造价值的则将被“圈养”。

万宝盛华集团大中华生动用工奇迹部总监颜莉萍女士进行专题演讲

另一位嘉宾，万宝盛华集团大中华生动用工奇迹部总监、万宝盛华集团旗下西安外服有限公司总司理颜莉萍女士带来的演讲题为“分享经济时间下用工模式”。她基于分享经济时间下的生动用工模式，先容了生动用工在各人与中国的历史、近况及改日趋势，况且进一步对生动用工的界说、特征、期骗、实施进行了具体答复，提倡了“东说念主力资源应从一个浅近的功能性组织，转造成为一个向各个头绪交流者提供政策建议的盘考机构”的不雅点，激勉听众对东说念主力资源变革的潜入的想考。

受奖庆典|风浪HR，荣誉见证

受奖庆典东说念主员合影

为饱读动“东说念主力资源惩处与应经心思”MBA形势优秀学友，激励MBA在校生的学习激情，追想宣传形势的培养教养，本次论坛极度缔造了“华东师范大学MBA2017年度风浪HR了得学友”奖。

受奖庆典现场

论坛在受奖仪中插足尾声。MBA学友李庆廷、王琴、周学书、谭如雷、王伟、张旭、季姚力、唐尧、宋岚、金彩红、陆勤川、蔡俊共同荣获2017“风浪HR”的盛誉。嘉宾唐秋勇先生、钱国新先生、颜莉萍女士、王振源副讲明注解、有米拿首席CEO陈非寒先生等担任受奖嘉宾，共同见证这一荣誉时候。

论坛现场

丽娃河滨，菁英妍丽。至此，本次华东师范大学MBA东说念主力资源惩处新年论坛丽都完结。本次论坛为时三个半小时，嘉宾、导师、学生、学友汇注一堂，欢庆交流分享的主题下，共同感受华东师大MBA“东说念主力资源惩处与应经心思”MBA形势数年来抑止在成长与光芒。辞旧迎新之际，期待来年与论坛再度再见！

来源| 经济与惩处学部专科学位耕作中心

图文| 张晨蕊

裁剪| 陈婧